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Note globale de l’index « Egalité Homme/Femme » de la société FRAM pour l’année 2024 = 96 points :
- écart de rémunération = 36 points
- écart de taux d'augmentations individuelles = 20 points
- écart de taux de promotions = 15 points
- salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité = 15 points
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10 points

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